Tipos
de Capacitación
Los tipos
de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos:
A. POR SU
FORMALIDAD
Capacitación Informal: Está relacionado con el
conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la
empresa, por ejemplo un contador indica a un colaborador de esa área la
utilización correcta de los archivos contables o enseña cómo llevar un registro
de ventas o ingresos, muchas de las funciones de un contador incluyen algún
tipo de capacitación.
Una
retroalimentación constructiva puede mejorar el desempeño de un colaborador de
una manera más efectiva que la capacitación formal
Capacitación Formal: Son los que se han programado
de acuerdo a necesidades de capacitación específica Pueden durar desde un día
hasta varios meses, según el tipo de curso, seminario, taller, etc.
B. POR SU
NATURALEZA
Capacitación de Orientación: Para familiarizar a nuevos
colaboradores de la organización, por ejemplo en caso de los colaboradores
ingresantes.
Capacitación Vestibular: Es un sistema simulado, en el
trabajo mismo.
Capacitación en el Trabajo: Práctica en el trabajo
Entrenamiento de Aprendices: Período formal de aprendizaje
de un oficio.
Entrenamiento Técnico: Es un tipo especial de
preparación técnica del trabajo
Capacitación de Supervisores: Aquí se prepara al personal de
supervisión para el desempeño de funciones gerenciales.
Otros Tipos: Cualquier situación poco usual no incluida
anteriormente
C. POR SU NIVEL OCUPACIONAL
Capacitación de Operarios
Capacitación de Obreros Calificados
Capacitación de Supervisores
Capacitación de Jefes de Línea
Capacitación de Gerentes
Capacitación de Jefes de Línea
Capacitación de Gerentes
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